A munkáltató ezen az öt munkanapos határidőn belül köteles kiállítani a különböző jogszabályok által megkövetelt igazolásokat, amelyek a munkavállaló új munkahelyen történő munkába lépéséhez is szükségesek. Ezek a munkavállalók által is jól ismert "TB-kiskönyv", amely a biztosítási jogviszonyt, az egészségbiztosítási ellátásokat igazolja [a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény végrehajtásáról szóló 217/1997. (XII. 1. ) Korm. r. 37. § (1) bekezdés], szintén a biztosítási jogviszonyhoz kötődik a járulékokról szóló igazolás kiadási kötelezettsége [a társadalombiztosítás ellátásaira jogosultakról, valamint ezen ellátások fedezetéről szóló 2019. évi CXXII. törvény 75. § (2) bekezdés]. Kiadandó továbbá az adóévben a munkáltató által kifizetett jövedelemről és a levont adóelőlegekről szóló bizonylat [az adóigazgatási eljárás részletszabályairól szóló 465/2017. 28. 23. § (5) bekezdés], a munkabérből levonandó tartozásokról szóló igazolás, amelyet akkor is ki kell állítani, ha a munkavállalónak nincsen ilyen tartozása tartozás [a bírósági végrehajtásról szóló 1994.
Mire hivatkozhat a munkáltató? Bár kifejezett szabály jelenleg nincsen a túladott szabadság visszafizetésére, azonban a munkáltató hivatkozhat arra, hogy a Munka Törvénykönyve szerint a jogalap nélkül kifizetett bért a munkavállalótól visszakövetelheti. Erre a munkáltatónak alapesetben a kifizetéstől számított 60 napon belül van joga. 60 napon túl csak akkor követelheti vissza a jogalap nélkül kifizetett bért, ha a munkavállalónak a kifizetés alaptalanságát fel kellett ismernie, vagy azt maga idézte elő. A túladott szabadság esetén pedig az utóbbiról semmiképpen nem lehet szó, mert a túladott szabadság csak később, a munkaviszony megszűnésekor derül ki, mivel időarányos elszámolást csak ekkor lehet készíteni. Másfelől véleményem szerint jogalap nélkül kifizetett bérről túladott szabadság esetén egyáltalán nem beszélhetünk, mert a szabadság kiadása szabályosan történt, így az arra eső bér kifizetése nem tekinthető jogtalannak. A jogszerűen kiadott szabadság és a kifizetett bér pedig utólag nem válhat jogalap nélkülivé azáltal, hogy a munkaviszony esetlegesen megszűnik.
Az alábbi cikkben az ügy részleteit ismertetjük.
Szabadság kifizetése munkaviszony megszűnésekor 2010 qui me suit Szabadság kifizetése munkaviszony megszűnésekor 2009 relatif Ha vendéglátó egységed van, akkor igazán praktikus a lakkozott krétázható fa megállítótábla, de teljesen egyedit is terveztethetsz. Reklámban, kiállításban, és promócióban otthon vagyunk! Nem feltétlenül a locsolkodáshoz kapcsolódó össznépi lerészegedésről akarnánk szólni, hiszen elég csupán végigjárni a belvárost egy átlagos péntek estén: berúgott ifjoncok a kocsmák előtt, fékeveszett egyetemi bulik, hangos ordítozás a villamoson. A jelenség ugyanakkor nem egyedülálló, világszerte küzdenek a fiatalok turbulens alkoholfogyasztása ellen, még ha a megoldást egyelőre nem is találják. Nyilván a tiltott gyümölcs a legédesebb, ezért talán nincs is abban semmi meglepő, ha a lelkes serdülők a törvény által megszabottnál előbb próbálják ki például, milyen íze van az alkoholnak, és hát tegyük a kezünket, ugyebár. A szeszes italok fogyasztását az egyes országok egyébként is eltérően szabályozzák általában aszerint, hogy mikortól számítják a polgárukat tetteiért felelősnek.