Bár a lakosság nagy része a "rabszolgatörvényként" elhíresült törvénymódosítással volt és van elfoglalva (amelynek hiteles és szakmailag megalapozott részleteit egy következő bejegyzésben részletezzük), nem árt figyelemmel lenni arra, hogy más foglalkoztatási szabályok is módosulnak 2019. január 1-jétől, így például a munkaügyi ellenőrzésről szóló törvény is. Három fontos változásra hívjuk fel a figyelmet. Jogviszonyok átminősítése Jelenleg is érvényesül az a szabály, hogy a munkaügyi hatóság jogosult hatósági ellenőrzés során megállapított tényállás alapján a foglalkoztató és a részére munkát végző személy közötti, valamint a munkavállalónak munkavégzés céljából történő átengedése alapjául szolgáló jogviszony és a tényleges foglalkoztatás alapján létrejött kapcsolat minősítésére. Például, ha a felek "vállalkozási szerződést" kötöttek, de minden jel arra utal, hogy valójában munkaviszonyról van sz ó, ennek tényét a hatóság megállapíthatja. Jövő év január 1-jétől az átminősítés szempontjait is meghatározza a törvény.
Munkafolyamatok rögzítése gyártási technológia hatékonyabbá tétele céljából Ezzel kapcsolatosan a vizsgált ügyben a Hatóság álláspontja az volt, hogy a kamerás megfigyeléssel megvalósuló "adatkezelés szükségességét akkor tartaná igazoltnak, amennyiben arra kifejezetten, például a gyártási technológia hatékonyabbá tétele miatt lenne szükség, azaz ennek érdekében időszakosan szükség van a munkafolyamatok kamerákkal történő rögzítésére, majd a felvételek elemzésére, mely elemzési folyamat eredményeként például új gyártási technológia kerül bevezetésre. ". A szükségességet, arányosságot és az adattakarékosság elvére tekintettel azt, hogy az elérni kívánt cél más eszközzel ésszerű módon el lehet-e érni, természetesen ez esetben is vizsgálni és dokumentálni szükséges. A kamerák látószögét javasolt úgy beállítani, hogy azok a munkavállalók megfigyelésére a lehető legkevésbé legyenek alkalmasak, például azok kizárólag a munkafolyamatra fókuszáljanak, mely körben például egy gyártási folyamatnál elegendő lehet, hogy a képbe csak a munkát éppen végző munkavállaló keze kerüljön.
Azaz a tájékoztatásnak nem csak a GDPR szerinti tartalommal kell létrejönnie, hanem bele kell foglalni azt is, hogy hogyan, milyen feltételekkel, meddig kerül sor például a felvételek rögzítésére és tárolására és ez mennyiben szükséges és arányos a munkáltató működése és a munkavállaló személyiségi jogai szempontjából. A módosítások a törvény kihirdetését követő 15. napon lépnek hatályba (körülbelül május 1-jén).
NAGY TESTVÉR A MUNKAHELYEN – A MUNKAVÁLLALÓK KAMERÁS MEGFIGYELÉSÉNEK SZABÁLYAI - Blog - Smartlegal Munkahelyi kamerás megfigyelés jogszabály Remix Munkahelyi kamerás megfigyelés jogszabály 2015 cpanel Munkahelyi kamerás megfigyelés jogszabály 2014 edition Egy kamerára több célt is meg lehet jelölni, de a megjelölt céltól eltérő használat nem megengedett. Fontos, hogy bár a munkáltató jogosult a munkavállaló ellenőrzésére, kizárólag ebben megjelölni a célt nem lehet. A munkavállaló ellenőrzése ugyanis nem lehet folyamatos, mivel ez a munkavállaló személyiségi jogait indokolatlan mértékben korlátozná. Tehát a kamerát nem lehet úgy elhelyezni, hogy az a teljes munkaidőben egy adott munkavállaló megfigyelésére irányuljon. Javasolt úgy elhelyezni a kamerát, hogy az más célt is szolgáljon. Például pénztári dolgozónál a fentről történő felvétel a pénzmozgásról indokolt lehet, és adott esetben a munkavállaló érdekét is szolgálhatja. Illetve üzemben működő veszélyes gépeknél a munkavállaló testi épségének védelme érdekében is el lehet úgy helyezni a kamerát, hogy az kifejezetten a gép működtetését figyelje, így baj esetén gyorsabban érkezhet segítség.