Ezzel szemben minden munkáltató részt vesz a felosztó-kirovó rendszerben. A vállalatok teljes mértékben megtéríthetik az anyasági védelemre fordított költségeket (javadalmazás a foglalkoztatási tilalmak alatt) és a munkáltató anyasági járulékát. Ehhez kérelmet kell benyújtani az egészségbiztosító társasághoz, ahol a munkavállaló biztosított. A folyamatos fizetés kiszámítása Így számolja ki a bérek folyamatos kifizetését - magyarázza el gyorsan és egyszerűen gyakorlati példák segítségével. Milyenek a hozzájárulások és a visszatérítési arányok az U1-hez? A számítás alapja a bruttó kereset a törvényes nyugdíjbiztosítás jövedelmi küszöbéig. Az egyszeri kifizetéseket figyelembe veszik a hozzájárulás kiszámításakor. A munkáltató betegség esetén (U1) százalékos arányban téríti meg költségeit. A visszatérítés összege változhat, 40 és 80 százalék között mozog. A munkáltató választása határozza meg a különféle magas visszatérítési arányok közül, amelyeket az adott egészségbiztosítási vagy kártérítési alap alapszabálya tartalmaz.
A könyvelés folyamata 1. a megadott gazdálkodási év gazdasági eseményeink lekönyvelése (kiemelve a fontosabb könyvelési tételeket) gépi könyveléssel, 2. eredmény- és mérlegkimutatás X. A szükséges analitikus nyilvántartások, nyomtatványok megismerése (pl. szigorú számadású nyomtatványok nyilvántartása, kárnapló nyilvántartás, kimenő számlák nyilvántartása, tulajdonos felé nullás igazolás, tulajdonos felé közös költség befizetés igazolása stb. XI. Fizetési meghagyás és fizetési meghagyás beadásának általános szabályai – minta példák alapján FHM készítés A tanfolyam kialakításakor az egyéni igényeket vettük figyelembe, ezért lehetőség van a saját hozott könyvelési anyag lekönyvelésére is (ilyenkor nem a tanfolyami anyagot kell könyvelni). Az 5 óra elméleti oktatást igény szerint lehet választani. Gyakorlati oktatásnál a Házmester, PROFI programot használjuk, de lehetőség van más program keretében belüli oktatásra is. Óraszám: 20 óra – 5 óra elméleti és 15 óra gyakorlati részből áll. Tanfolyamra jelentkezés: folyamatosan – egyéni oktatás keretében Tanfolyami ütemezés: délután 17 – 19.
Internetes kapcsolaton keresztül elérhetik a rendszer kimutatásait, és az igény felmerülésekor valós időben, hosszadalmas átfutási idő nélkül lekérhetik maguk a számukra fontos információt, magas szintű adatvédelmi biztonság mellett! Élvezhetik egy korszerű informatikai rendszer előnyeit úgy, hogy a magas erőforrás igényű adatrögzítési és elszámolási feladatokat nem nekik kell végezniük! Ugyancsak a megrendelő rendelkezésére bocsáthatóak azok a PIRAMIS modulok, melyek nem tartoznak a tipikus bérszámfejtési szolgáltatás portfólióba, azonban a vállalat stratégiai döntés-előkészítését támogatják: pl. vezetői információs rendszer, bérköltség-tervezés stb. Például: A vállalat béremelést tervez, és szeretnék látni a bérhez kapcsolódó költségek alakulását a béremelést követően. Miért ne juthatna hozzá a bérszámfejtés outsourcing esetében is az ilyen stratégiai tervezési információhoz? A PIRAMIS Bérköltség-tervezésből kinyerhető kimutatáson láthatók - vállalat/dolgozó megbontásban - a bázis bérköltségek, és a tervezett munkabéremelést követő terv bérköltség.
Szállítók Az áfa elszámolása a fizetési határidőhöz igazodik: T 466. Előzetesen felszámított áfa K 454. Szállítók Vagy T 3. Áfa elszámolási számla K 454. Szállítók 4. Példa (költség ellentételezésre kapott támogatás) A vállalkozó tárgyévben 2. 000. 000 Ft támogatást igényelt és kapott a költségvetéstől anyagköltségei ellentételezésére. A tárgyévben a támogatás 80%-át felhasználták, a további 20% költség felmerülése a következő évben várható. Támogatás elszámolása a bevallás (igény) alapján: T 362. Költségvetési kiutalási igények 2. 000 Ft K 9634. Költségek ellentételezésére kapott támogatás 2. 000 Ft 2. A támogatás pénzügyi teljesítése: T 38. Pénzeszközök 2. 000 Ft K 363. Költségvetési kiutalási igények teljesítése 2. 000 Ft 3. A kapott támogatás összegének időbeli elhatárolása: T 9634. 000 Ft K 481. Bevételek passzív időbeli elhatárolása 2. 000 Ft 4. Anyagköltség felmerülése (2. 000 × 0, 8 = 1. 600. 000): T 511. Anyagköltség 1. 000 Ft K 21-22. Alapanyagok 1. 000 Ft 5. A felhasznált támogatás feloldása: T 481.
Magasabb jövedelemnél, pontosabban amennyiben a részleges adóalap éves szinten meghaladja a 19. 948, 00 EUR-t, az adómentes összeg fokozatosan csökken egy törvényben megszabott képlet alapján, míg az éves szintű részleges adóalap nem éri el a 35. 268, 06 EUR-t. E felett a részleges adóalap felett nem érvényesíthető semmilyen adómentes összeg. Csupán egyszerűsítve fogalmaztam. Az előző bekezdésben leírtakat figyelembe véve a fizetendő adó 19%, amíg az átlagos jövedelmek szintjén maradunk. Ez olyan esetben érvényes, amíg az éves szintű adóalap nem haladja meg a létminimum 176, 8 szoros értékét, tehát 2018-ban a 35. 268, 06 EUR összeget. Amennyiben az éves szintű adóalap meghaladja a 35. 268, 06 EUR-t, az e feletti összegből 25% az adó. Az adóbónusz 2018-ban Amennyiben a munkavállalónak kiskorú, vagy 26 éven aluli, nappali tagozaton tanulmányaikat folytató gyermekei vannak, ezekre fejenként érvényesíthet havonta 21, 56 EUR-t. Ezt a lehetőséget adóbónusznak nevezi a szlovák jövedelemadó törvény.
2017. március 25-én, – immár második alkalommal – egy szakmai napon vettek részt a Győri Szolgáltatási Szakképzési Centrum Deák Ferenc Közgazdasági Szakgimnázium szakképzős diákjai az EDUTAX Kft-nél. A diákok jelenleg pénzügyi-számviteli ügyintéző, illetve vállalkozási és bérügyintézői képzésben részesülnek, májusban fejezik be tanulmányaikat. A rendezvény célja az volt, hogy az iskolában megtanult elméleti tudás mellé gyakorlati tudást is szerezzenek a hallgatók, nem mellesleg bepillantást nyerjenek egy komplex ügyviteli szolgáltatásokkal foglalkozó cég mindennapjaiba. 2017. március 25-én fél 9-re érkezett a Győri Szolgáltatási Szakképzési Centrum Deák Ferenc Közgazdasági Szakgimnázium 20 diákja az EDUTAX Kft. székhelyére, ahol egy szakmai nappal várták őket a cég szakértői. Kezdésként a diákok megtekinthették azt az imázs filmet, amelyet a társaság a novemberi program kapcsán készített. A film alatt érdeklődő, mosolygó tekintetek néztek vissza ránk, ahogy felismerték magukat a reklámfilmben.